为持续加强干部队伍建设，增进团结和谐，激励干事热情。近期，苏园公司举行“书记茶座”，党支部书记与公司中层干部围绕思想、工作情况及作风建设、廉洁自律等内容深入开展交流，凝聚发展共识。

　　会上，13名中层干部结合部门重点工作及自身岗位职责，简要汇报当前工作情况及存在问题，畅谈履职感悟，共话苏园发展，充分展现了公司中层干部锐意进取、担当有为的精神风貌。支部书记苏菁同志对中层干部们的工作开展情况进行了点评。

　　苏菁书记强调，作为公司的中坚力量，既要有“直挂云帆济沧海”的豪情，也要有“越是艰险越向前”的韧劲。一要在思想上“定”得住，做勤学肯干的有志干部。在干事创业过程中，不断校准人生坐标。把“两个维护”“四个意识”镌刻在思想深处。将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记近期调研江苏以及文旅行业相关讲话精神，作为破解工作难题的“金钥匙”，不断探索创新景区运营管理新模式。二要在本领上“站”得住，做锐意进取的有为干部。珍惜公司转型升级机遇，在变革前沿激发创新锐气，充实“本领升级包”，进一步强化“严细深实快”的工作作风，营造实干担当的良好氛围。各部门聚焦各自职能与经营管理业务，积极参与“春色满园开新局，提标升级新苏园”主题活动，持续擦亮苏园公司“五心服务”品牌。三要在底线上“守”得住，做严格自律的有德干部。清廉是最好的人生护甲，自律是最强的防腐屏障。腐败往往始于细微处的松动，必须时刻警惕人生航线不偏航，才能避免“帆覆舟沉”的风险。八小时之外的生活选择决定事业高度，自觉净化朋友圈、社交圈，拒绝酒驾醉驾，远离赌博、远离不良场所、远离低级趣味的侵蚀，用润物无声的家风熏陶，将清廉作为代际传承的精神基因。

　　对于公司的年轻干部，苏菁书记结合自身工作经历，分享工作经验感悟：一是在勤学好问中增长才干。学习是年轻干部成长进步的阶梯。在信息爆炸的时代，知识更新换代迅速。大家要树立终身学习志向，保持甘当学生的虚心。向书本学、向同事学，拓宽知识，博采众长。在急难险重任务中锻炼自己、提升能力，争做“多面手”和“排头兵”。二是在守正创新中突破发展。充分发挥年轻干部敢想敢干、有激情、有热情的优势，坚持实事求是、与时俱进，善于运用新理念、新方法破解难题，在景区运营管理工作中，打造新亮点、形成新成果，为开启苏园新征程注入强劲动能。三是在实践锤炼中激发活力。景区运营管理工作千头万绪，要结合公司实际情况，思考谋划工作方案，并在实践中不断调整完善，运用所学知识解决实际问题，让越来越多的游客“愿意来、留得住、玩得好”，真正推动公司高质量发展。

　　会上，苏菁书记寄语两名新提拔干部：本次谈心谈话不仅是一次政治洗礼和组织嘱托，更是开启新征程、展现新作为的动员令。新岗位意味着新挑战、新使命，要以更高的标准、更严的要求、更实的作风，系好履职尽责的第一粒“扣子”，为推动苏园公司高质量发展贡献智慧和力量。

　　此次“书记茶座”为公司中层干部搭建了交流思想、分享经验的平台，也指明了今后的努力方向。大家纷纷表示，将以此次会议为契机，坚定政治立场，忠诚担当使命，心怀大局意识，以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风，携手共进、砥砺前行，书写更精彩的苏园奋斗故事！